Assessments
TRABALHAMOS COM 24
TIPOS DE ASSESSMENTS.
Liderança 4.0
As mudanças de paradigma trazidas pela revolução 4.0 exigem que as empresas reestruturem suas equipes e desenvolva suas lideranças para um novo grupo de competências. Esse assessment mapeia as principais competências dos lideres do futuro: criatividade, adaptabilidade, relacionamento conectivo, capacidade de resolver problemas complexos, miindset inovador e empatia.
Profissional do Futuro
O assessment faz o mapeamento de seis softskills essenciais para profissionais que desejam lidar com assertividade com as novas demandas de um mercado global inovador, disruptivo e digital. São elas: Conectividade, Adaptabilidade, Foco no Cliente e Empatia, Inovação e Empreendedorismo, Criatividade e Mindset Crítico e Digital.
Inteligência Emocional
Sem a capacidade de entender o outro, as próprias reações e atitudes e a forma como pessoas e organizações se relacionam, torna-se extremamente difícil solucionar problemas, entender o mercado e suas complexidades e atingir seus objetivos. O assessment faz o mapeamento de seis softskills essenciais para desenvolver a inteligência emocional e tornar mais assertivas as suas relações interpessoais e suas reações a eventos incertos deste mercado altamente volátil: Adaptabilidade, Autoconhecimento, Empatia, Solucionar Problemas, Trabalho em Equipe e Visão Sistêmica.
Empreendedorismo
Ter um negócio não é fácil e, além de conhecimentos técnicos sobre a área de atuação do empreendedor, requer competências que o ajudem a lidar com problemas e atingir aquilo que os clientes desejam, para assim conquistar o seu mercado. O assessment mapeia seis softskills necessárias para o sucesso no complexo e desafiador ambiente de negócios brasileiro: Aceitação de Riscos, Criatividade, Liderança, Relacionamento Interpessoal, Resiliência e Trabalho em Equipe.
Vendas Consultivas
O assessment mapeia seis softskills essenciais para o sucesso em uma carreira em vendas: Criatividade, Foco no Cliente, Foco no Resultado, Negociação, Trabalho em Equipe e Visão Sistêmica. Com ele, é possível conhecer oportunidades de desenvolvimento de competências e potencializar sua carreira em vendas com processos de aprendizado e crescimento contínuo
Liderança em Vendas
O assessment mapeia seis seis softskills essenciais para líderes de equipes de vendas de alto rendimento: Comprometimento, Estabelecer Prioridades, Liderança, Solucionar Problemas, Visão Estratégica e Visão Mercadológica.
Agile
O assessment mensura se os colaboradores possuem softskills adequadas e adotam um mindset e as práticas propostas por metodologias ágeis de desenvolvimento de projetos. Mapaia-se seis competências que seguem os valores do Manifesto Ágil e englobam comportamentos necessários no mundo ágil: Adaptabilidade, Efetividade, Geração de Valor, Interatividade, Motivação e Simplicidade.
Profissional
O assessment mapeia as competências básicas essenciais para profissionais que desejam seguir carreiras em diversos níveis e segmentos. Com ele, o usuário conhecerá melhor o seu nível de dominância de softskills e poderá se desenvolver profissionalmente e conquistar mais espaço no mercado de trabalho, com maior assertividade em suas ações e entregas.
Liderança
O assessment mapeará o seu nível de dominância de softskills e poderá se desenvolver profissionalmente e conquistar mais espaço no mercado de trabalho, com maior assertividade em suas ações, entregas e no gerenciamento de sua equipe.
Diversidade
O assessment ajudará a conhecer melhor o nível de dominância de softskills relacionadas à área de Diversidade & Inclusão de cada profissional de sua empresa e receberá indicações de ações corretivas para a promoção da diversidade na organização.
Resiliência
É uma ferramenta que realiza o mapeamento de competências essenciais para o desenvolvimento e fortalecimento de um mindset resiliente em profissionais e organizações de qualquer segmento.
Conexão Bem-estar
Com base em estudos e teorias da Psicologia Positiva, criadas por autores como Martin Seligman, Mihaly Csikszentmihalyi e Tal Ben-Shahar, ele permite que o usuário conheça melhor o seu nível de dominância de softskills da área do bem-estar e se desenvolva, buscando a felicidade e a realização de seus propósitos por meio de ações práticas.
COMPETÊNCIAS
Adaptabilidade
Autoconhecimento
Interatividade
Inovação e Empreendedorismo
Empatia
Conectividade
Solucionar Problemas
Afetividade
Autodomínio
Mindset Crítico e Digital
Relacionamento Conectivo
Trabalho em Equipe
Resiliência
Relacionamento Interpessoal
Liderança
Motivação
Mindset Inovador
Geração de Valor
Vitalidade
Simplicidade
Percepção
Produtividade
Criatividade
Proatividade
Inteligência Emocional
Visão Sistemica
Aceitação de Riscos
Influência
Estabelecer Prioridades
Relacionamento
Foco no Cliente
Foco no Resultado
Negociação
Visão Estratégica
Visão Mercadológica
Solucionar Problemas
Compromentimento
Autoconsciência
Emoção Positiva
Realização
Engajamento
Propósito
ENTENDA AS FORÇAS EFRAQUEZASDE
CADA COLABORADOR E TIME:
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Time
Colaborador
